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越来越多的瑞士人到国外工作

来源:出国劳务网 时间:2010-10-16 作者:出国劳务网 浏览量:

经济危机过后,瑞士越来越多在国际公司中工作的人员开始被派往国外。同时越来越多地方上的员工被培训成管理人员。去国外工作的先决条件是要容易接受外来文化。
这是经济杂志《Regus》所做的一项调查得出的结果,该杂志社的瑞士分部设在日内瓦。

 

四分之三参加调查的管理人员认为“对于文化的适应能力”是能在国外工作所需的最重要素质。

全世界范围在今后的5年中将有更多的高级管理人员被派往国外工作,过去两年因经济危机,这一人数有所减少。

这项调查今年7月在来自77个国家的418名被派往国外工作的管理人员中进行。

瑞士电子技术集团ABB在100多个国家拥有办事处,是瑞士大型国际企业之一。ABB营业额中的80%来自出口,“与外国顾客和他们的文化及外国员工打交道对于ABB公司来说是日常生活的一部分。”ABB媒体发言人Melanie Nyfeler这样告诉swissinfo.ch。

她说,短期被派到国外工作的员工在增加,从整体来讲前往外国工作的人数保持稳定。

 

文化训练作为准备
ABB员工在海外的短期工作有可能从几天到一年。工程师在国外工作的时间相对最短,“因为他们可以在瑞士展开项目,定期因走访顾客、验收或启动项目短期去国外工作。” Nyfeler这样说。

ABB中那些负责项目或者负责培训当地员工的人员,一般都不带家眷在国外工作,因此他们有权定期回家探亲。

有些人携家属在国外工作,一般为期1-5年。“ABB会为这类家庭找好住房和孩子的国际学校,并会负责费用。被派出去的员工及其家属会事先接受一定的外国文化训练,作为去国外之前的准备。”

这些在国外长期工作的员工,在国外起到扩展公司新业务的作用,或者在那里担当管理人员。

 

对于职业生涯有利
通常有国际业务的西方集团公司总要顺应新市场的需要,因为像中国和印度这样正在崛起的国家正在创造巨大的出口增长,因此与这些市场的接轨是势在必行的行为。

根据这项由经济学家所做的调查显示,现在大企业都已经顺应了这一发展形势。39%参加调查的公司将在未来的5年,派遣更多工作人员,前往国外工作。而过去两年只有13%人员在国外工作。

企业这种对市场的顺应,受到高级员工们的欢迎:80%参加调查的人员认为在经济腾飞国家工作一段时间对于自己的职业生涯有促进作用。

但是工作在外的员工和企业总部之间也并非全无矛盾:60%在国外工作的员工认为总部对于外面的工作环境了解太少。

至少1/3被调查者认为,总部对地方的业务干涉过多。

(佚名)

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